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16/8 - 19:00 hs - "ROI em Coaching"

com Chris Le Moine

GRUPO DE SUPERVISÃO

PORQUE PARTICIPAR DO GRUPO DE SUPERVISÃO

•Oportunidade de crescimento.
•Ambiente seguro para discutir questões éticas.
•Espaço de discussão e acolhimento das incertezas pessoais e vulnerabilidades.
•Diminuição de riscos na relação coach-coachee.
•Ampliar e desenvolver alternativas praticas para a condução do seu trabalho.
•Ganhar sensação de segurança e plenitude para o exercício do coaching. 

OBJETIVOS 

1)Fornecer apoio adequado para o trabalho do coach.
2)Desenvolver habilidades e estratégias que permitam que o coach seja mais eficaz em sua atuação.
3)Ampliar a visão e a compreensão sobre por que as coisas aconteceram (ou acontecem) de uma determina forma.
4)Receber feedback sobre suas ações e comportamentos como coach.
5)Ser validado e suportado como pessoa e profissional.
6)Ter espaço para descarregar e expressar respostas e sentimentos pessoais que surgem como resultado dos processos de coaching.
7)Planejar a melhor forma de utilização dos seus recursos.
8)Auto gerenciamento do papel de coach.
9)Levar o coach a refletir sobre suas decisões e escolha durante o processo.
10)Garantir uma melhor qualidade do trabalho. Incluir a garantia de que as práticas de trabalho são aplicadas de forma ética e eficaz.

11)Garantir àqueles que contratam os serviços de coaching um profissional cada vez mais maduro.
12) Proporcionar desafios apropriados para o desenvolvimento do coach.
13) Espaço para experimentar novas ideias e habilidades como coach.
14) Proporcionar uma rede de segurança ética para o coach , e como resultado, para o cliente e/ou a organização.
15) Trabalhar no desenvolvimento do coach , além do desenvolvimento de competências.
16) Explorar situações que afetem aspectos pessoais (autoconfiança, segurança, fortes emoções provocadas pelo coachee, etc.) do coach na condução do trabalho de coaching.
17) Discutir aspectos das normatização da atividade de coaching em sua própria cultura (no Brasil).
18) Discussão de questões éticas e organizacionais (devolutivas, por exemplo).
19) Responsabilidade de comunicação (com o coachee e mercado).

QUEM PODE PARTICIPAR DO GRUPO

1.Membro da ICF.
2.Estar no exercício da atividade de coaching.
3.Ser autentico e capaz de trabalhar suas vulnerabilidades sem receios
4.Ser aberto, seguro, parceiro, disposto a assumir riscos apropriados em benefício do seu desenvolvimento como coach.
5.Demonstrar respeito ao estilo do supervisor, considerando os limites da prática ética. Não julgar!
6.Compromisso com seu contínuo desenvolvimento.
7.Flexibilidade para identificar novas possibilidades de atuação.
8.Humildade para aprender.
9.Ser capaz de ouvir e digerir feedbacks, tanto quanto capaz de oferecer feedbacks ao seu supervisor.
10.Assumir a responsabilidade que lhe cabe pelo sucesso do trabalho.

 

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